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在勒芒,失业人员培养他们的“精湛技艺”来找工作

“你无法管理有两名队长的船!” 一堆棉花糖,一些意大利面条和苏格兰威士忌卷起来,求职者建立一个临时金字塔,生动地测试他们团队合作的能力。

在PôleEmploidu Mans机构提供的培训中,这个想法确实是为了评估“savoir-être”。

当然,准时到达,也要自主,有团队精神,严谨,是“提议的力量”,培养“他的回收”或他的“反应性”...长列表远离传统资格或经验年数。

根据Pôlemplompi的调查,公司越来越热衷于这些“技能”,也被称为人力资源语言中的“软技能”。 对于60%的雇主而言,这些技能“比技术技能更重要”,公司可以将自己带给他们招募的人。

几个月前,公共运营商推出了完全专注于这些行为技能的培训原则。 在Sarthe,这个名为“提升其专业形象”的设备自9月开始运营。

目标受众:Pôleemploi Le Mans机构主任Denis Bouhier表示,接受采访但没有具体化的失业人员,重复试用期间的分手,CDD相互追随但从未走得更远 - 西。

“这让他们看到他们有实力,”他说。 在她身边,克里斯蒂娜大卫,很快就在她五十多岁,气泡和自愿,在九月实习:整整一周在一个小团体,一起吃饭,以及一些补充模块。

她很容易认出来,抬起眼睛向天空倾斜,当她的顾问“开出”这项“服务”时,她持怀疑态度。 “我没有太多的信念,但它帮助了我,”她说。

7月,在同一家公司工作了12年后,她不遗余力地在秘书处找工作。 自从实习以来,当她有“品质”时,她让她明白自己“贬值”,她执行了一项表演任务。

- 提高自信心 -

但有些求职者有时会感到困惑,因为勒芒的Pôleplampi顾问安妮 - 玛丽•奥里(Anne-Marie Ory)告诉他们关于他们个性的“讽刺”,以及“提升他们的职业形象”。

根据他的统计数据,三分之一接受过这种培训的失业者自9月以来就找到了工作。 “我们不向他们提供培训以占据!”,坚持MyriamVérité,Pôlemplompi的领土方向,他致力于“Retravailler”协会提供的这项服务的规范。

棉花糖和意大利面的比赛只是其中许多小项目的一个小练习,其间隔五天也旨在恢复对求职者的信心。 25岁的罗克珊在销售部门工作,接受了实习,以提高她的“自信心”。

他们还会进行面试模拟并自己撰写招聘广告。

虽然一些雇主正在努力招募 - 除了萨尔特在这个领域遇到紧张局势 - 这个想法也更加开放,从一个活动部门转移到另一个活动部门。

Anne-Marie Ory给出了一个木匠的例子,当他从未想到这个时,他被提议成为一名牙科技师。

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